Fractie VVD
Postbus 18
7550 AA HENGELO OV

Onderwerp                                                                     Kenmerk                                           Datum

Seksueel misbruik op sociale werkplaatsen       09G200815/ 316523

 Geachte heer/mevrouw,

Onder verwijzing naar uw brief d.d. 4 oktober 2009 doen wij u hierbij de antwoorden op de daarin gestelde vragen toekomen.

Zijn er bij de sociale werkplaats in Hengelo gevallen bekend van seksueel misbruik? En zo ja is hier aangifte van gedaan?
Er hebben zich in de afgelopen 15 jaar bij de SWB Groep in totaal 6 gevallen van seksuele intimidatie/misbruik voorgedaan. In 3 gevallen werd het misbruik begaan door 1 persoon. Dit heeft voor een deel tot letselschadeclaims geleid. De laatste 5 jaar zijn er 3 situaties geweest van seksuele intimidatie/misbruik. Ondanks aandringen is door betrokkenen geen aangifte bij de politie gedaan. Er is gehandeld overeenkomstig de procedure regeling seksuele intimidatie/ongewenst gedrag.

Heeft onze sociale werkplaats in Hengelo een protocol met betrekking tot melding van seksueel misbruik? Zo ja wordt dit protocol dan ook gebruikt? Zo neen waarom is er geen protocol terwijl dit wettelijk verplicht is?
De SWB Groep kent al sinds jaar en dag een klachtenregeling seksuele intimidatie/ongewenst gedrag, met inbegrip van een Klachtencommissie en een 2-tal vertrouwenspersonen (intern en extern). Daarnaast bestaat sinds mei 2009 het Agressie Protocol SWB Groep (ongewenst gedrag). In het protocol is nadrukkelijk vastgesteld dat elke vorm van seksuele intimidatie onder de noemer van ongewenst gedrag valt. De introductie van het protocol is gepaard gegaan met een training voor alle leidinggevenden. Het protocol kent o.a. een meldingsprocedure, alsmede een sanctieparagraaf.

Als er een protocol wordt gehanteerd wordt dan regelmatig gecontroleerd of dit protocol aanwezig is en actief wordt nageleefd? Zo ja, hoe dan, en door wie? De introductie van het Agressie Protocol is gepaard gegaan met een training over het omgaan met vormen van ongewenst gedrag, incl. seksuele intimidatie en misbruik. Het protocol en de ervaringen staan regelmatig op de agenda van het werkoverleg. Ook het personeelsmagazine geeft hier regelmatig aandacht aan en verwijst naar de interne vertrouwenspersoon.

Hoogachtend,

Burgemeester en wethouders van Hengelo,

de secretaris, de burgemeester,